به گزارش گیل همتا به نقل از دفتر روابط عمومی و آموزش همگانی شرکت آب و فاضلاب استان گیلان؛ حمیدرضا ناطقی، سرپرست معاونت منابع انسانی و تحقیقات گفت: در راستای بهبود سیستم نظام پیشنهادات شرکت و با هدف آموزش دبیران کارگروه‌های تخصصی ۳۰ گانه نظام پیشنهادات، کارگاه آموزشی دو روزه با تدریس دکتر سعید فتح الهی راد، مدرس و مجری نظام‌های بهبود سازمانی، با همکاری دفاتر “توسعه مدیریت و تحقیقات” و “تشکیلات، آموزش و منابع انسانی” این معاونت، با حضور جمعی از معاونین، مدیران و دبیران کارگروه‌های تخصصی ستادی و امور برگزار شد.

وی افزود: در این کارگاه آموزشی فتح الهی راد بر تلقی نظام پیشنهادات به منزله “واکسن مبارزه با رخوت و روزمرگی” اشاره و بر ضرورت پویایی و خلاقیت پرسنل تاکید کرد؛ همچنین تکنیک‌ها و راهکارهای اجرایی صید ایده، نظیر برگزاری جلسات و رویدادهای طوفان فکری، تشکیل تیم‌های هم اندیشی به منظور هم افزایی، مشارکت پرسنل در تمامی سطوح و افزایش همدلی سازمانی، ثبت روزانه ایده‌ها، ایجاد بهبودهای کوچک مستمر، اعطای پاداش مادی و غیرمادی نظیر تقدیر از پرسنل فعال و اولویت بخشی در اعزام آنها به نمایشگاه‌های تخصصی، ماموریت‌ها و دوره‌ های آموزشی به‌روز و … را بیان کرد.

در پایان این کارگاه دبیران و علاقه مندان حاضر پیرامون جزییات فرایندهای اجرا ، نظیر نحوه بررسی و غربالگری پیشنهادات دریافتی، مهلت و مدت زمان استاندارد بررسی و رسیدگی به پیشنهادات، مدیریت جلسات و پردازش ایده‌ها در جلسات کارگروه، پیگیری اجرا، تخصیص پاداش و … سوالاتی را مطرح کردند.

ناطقی بیان داشت: با تاکید مدیرعامل محترم شرکت و همچنین حمایت مدیران ارشد به عنوان تصمیم سازان این مجموعه، اجرایی ساختن موارد مطرح شده در این دوره آموزشی و همچنین برگزاری کارگاه‌ها و برنامه‌های مشابه در حوزه بهبود مستمر، در دستور کار قرار دارد تا با ایجاد یک سازمان یادگیرنده و پیشرو، توانمندی و خلاقیت کلیه همکاران در تحقق ماموریت‌ها و اهداف شرکت، عمل به رسالت و مسئولیت اجتماعی و خدمت رسانی به هم استانی‌های گرامی، تجلی یابد.